Digitalna tehnologija, promjena demografske strukture radne snage i brzina inovacija mijenjaju odnos prema zaposlenicima i među njima. Potreba za brzom izgradnjom karijere, fleksibilnim oblicima rada te sve većim brojem ugovora koji se sklapaju za pojedinačne poslove i na pola radnog vremena dramatično mijenja odnos između radnika i poslodavca